北京医院治疗酒渣鼻 http://pf.39.net/bdfyy/jdsb/210310/8733703.html姚晓菲（SophieYao）
PegasusTechVentures中国区董事总经理
澳大利亚昆士兰大学材料科学工程硕士
四川大学材料科学工程学士
曾就职于Intel、微软、纳斯达克上市芯片公司O2Micro，有近十年职场经验。在PegasusTechVentures期间参与投资管理Vicarious、So-Fi、Osaro、Tamr等全球顶级初创科技公司。
年12月10日，当成都科技企业孵化器协会公布新一批创业导师名单时，姚晓菲名列其中。
曾就职于Intel和微软、现任PegasusTechVentures（天马科创投）中国区董事总经理的Sophie迄今为止已拥有近十年的职场经验。
她曾受邀担任多个国内外创业大赛评审嘉宾，参加多个独家访谈及行业论坛峰会，对于多个话题都提出过自己的见解。
她分享过创投经验。”创业公司失败的三个原因是：没有市场需求（或者进入市场的时机错误）、不合理的估值（乱砸钱）、严重内耗。”
她研究过人工智能。“AI的未来一定是和人类进行融合，变成人类智能的外脑，从而使得人类成为超级人类。”
她在职场上为女性发声。“女性成为管理层的秘诀是CREW原则，Confident，Real，Empathy和Wisdom，即自信、真实、同理心、智慧。”
这一次，我们和Sophie进行对话，挖掘她的职场故事，分享她的心路历程。
记者：您本科以及硕士都是材料科学专业，但出来后的工作似乎都关联不大，刚刚工作的时候会不会不适应？或者在不同行业中学到了什么？
Sophie：我生长于一个传统家庭，父母从事金融行业，他们一直希望我女承父业，包括周围的亲戚会期望女孩子应该喜欢绘画、音乐、舞蹈，但我从小对自然科学更感兴趣，高中分文理班的时候我毅然选择了理科，大学专业时又与父亲期望背道而驰，选择了材料科学与工程。
实际上，大学的学习更多是进行逻辑训练、思维方式的训练。这给我了非常大的裨益。
比如第一份工作的调研分析报告就是我根据理工科论文报告经验，运用数据来完成，最后达到了一个不错的效果。所以，当你有了工作中养成的良好习惯、思维方式、积极向上的态度，其实不管做什么工作都很容易上手。
后来，包括兴趣在内的诸多条件使然，我跳槽到了Gameloft，负责管理玩家社群、策划游戏活动，从产品经理的视角转变为社群运营、市场的视角。当时的团队伙伴来自世界各地，因此我在工作中更进一步的锻炼了我的英语能力，并且提升了国际视野。此外，在和这些国际同事交流的过程中，你会发现不同文化之间的碰撞，这其实非常有趣。
我的第三份工作是在微软做云和市场的工作，在开拓微软西区市场的阶段我认识了Jeff（PegasusChina合伙人、董事长），我们一起合作了创业世界杯，并开启了我和Pegasus的不解之缘。
记者：什么原因促使您来到Pegasus工作呢？
Sophie：从微软离职以后我就收到了Jeff以及Annis（Pegasus创始、合伙人）的邀请，他们希望我去Pegasus，但由于个人职业规划以及其他的原因我还是跳槽到了Intel，在Intel发生的事情让我开始非常严肃地重新考虑自己的职业生涯。
诚然，Intel拥有非常好的企业氛围和文化，但由于庞大的体量，个人在大公司能做的工作其实非常有限，我所做的只是整个公司里非常小的、微乎其微的一部分。长远来看，在大公司工作不能达到我期望的职业前景发展、资源积累的速度。另外一个我所见到可怕的现象是，大公司会在每五到十年（甚至是每年）进行一次中级管理层的大裁员，被裁掉的人通常是四五十岁的薪资较高的管理层，作为管理层，如果不能进入最终的高层金字塔，就会被淘汰，而淘汰以后，他们大多会面临高不成低不就的困境、上有老小有小的压力。这种换血很残酷，但作为公司来说，其实是可体谅的，因为这些职员的薪资太高，性价比低。
现在很多年轻人非常崇尚大公司自带的光环，不管是名气还是福利方面。我认为刚开始工作的时候在大公司锻炼能培养好的工作习惯，但后面我建议去创业公司。你要明白，大公司的光环始终是公司的，不属于你，当你拿去牌子的时候，你还剩下什么能力？
因为以上诸多原因，我接受了Jeff的邀请，一起做Pegasus的中国市场。天马中国（PegasusChina）所提倡的创新和国际化，是我非常喜欢而擅长的事情。
记者：作为全球风投机构Pegasus的中国分区董事总经理，能为我们介绍一下公司吗？
Sophie：PegasusTechVentures（天马科创投）是一家总部位于硅谷的全球风险投资机构，为全球杰出的新兴科技公司提供智力和金融资本，投资主要集中在TMT高科技领域:人工智能、物联网、汽车及自动驾驶、医疗健康等，目前管理全球28支基金，管理总资产达15.5亿美元。与Pegasus合作的LP主要为日本和亚太地区的世界强企业和家族办公室。在年我们被VentureBeat评为全球人工智能领域六大投资机构。
Pegasus有一个主办的全球创业赛事——创业世界杯（简称SWC）。大赛每年在全球60多个国家及地区举办区域性比赛，地区决赛选手将在旧金山的全球总决赛上逐万美元的投资奖金。
而PegasusChina（天马科创投中国）是Pegasus在中国设置的分支机构，主要负责Pegasus在中国区的业务，同时负责SWC在中国区域的整个品牌活动。我们在国内运营的两个孵化器已陆续入孵企业余家，年入孵企业年度总营收超0万。
对于绝大多数适龄人士来说，生活和工作是人生的一体两面，而女性在其中则会面临一个更加微妙的情况。Sophie在职场中的不断探索中，发现了一条适合她自己的路，这条路有关工作，有关人生，更有关“真我”。
记者：作为一位女性高层，您认为女性领导者应当具备什么样的素质和能力或者是特质？
Sophie：：用萨松的诗句来描述再恰当不过：Inmetigersniffstherose。心有猛虎，刚毅自信充满力量，兼具独立判断和过硬知识，而不是一只小绵羊，唯命是从没有自己的思考。细嗅蔷薇，细致观察，具有同理心，更好地与同伴协作。
记者：作为拥有近十年工作经验的女性，您最大的感悟是什么？
Sophie：作为一个在传统家庭长大的听话的孩子，我一直按照父母的规划来走，直到我经历重大变故以前，我都没有自主的想法。在经历了个人感情的挫折以后，我发现把希望寄托在别人的身上，你必然要失望。我开始思考：社会环境对女性的要求是做一个好女儿、好妻子、好母亲、但在那之前你首先是一个人，作为人你首先要独立地活下去。你必须先做你自己，你对自己的期望是什么？
从迷茫的黑暗中走出以后，我想告诉所有人，特别是女孩子：倾听你内心的声音，做最真实的自己。
记者：有没有特别疲惫的时刻？压力过大时怎么做的？
Sophie：曾经有一段时间我处于人生的低谷，在一个企业里被一个男性领导职场PUA，是一段非常压抑的时期。这个领导自己做不到的事情却要求别人做到。举例来说，某天大家都需要加班到九点，但他下午一点就离开公司，然后晚上九点回来在位置上自拍，说“小伙伴们辛苦了”。他会叫我给她女朋友买零食和卫生巾，并且不给钱。后来公司一个项目加班到晚上11点，当我完成我的工作时，身体已经发烧，一只眼睛肿的快要看不到，我想要下班，却被领导质疑说：“你怎么这么不敬业？”“你下班之前，买两个大西瓜切好端上来。”
当你遭遇了这样的事情，忍无可忍，就无需再忍。每个人都有自己的活法，我觉得我必须学会掌控自己的人生。后来我就去申请了Gameloft的工作。
记者：听说您刚刚生了小孩，孩子家庭和工作之间有没有不好协调的矛盾，是怎么处理的呢？
Sophie：我奉行专人做专事的原则，不管是作为母亲还是领导，都只是提供战略方向，不会管到细节。我认为孩子需要的是高质量的陪伴，而不是低密度的劳动，所以我非常感谢的我的妈妈，承担了大量的基础照顾小朋友的工作。然后，当我发现小孩子在家里已经有些百无聊赖时，我把她送到了托儿所。这对于家庭来说是非常好的选择。
其实很多时候是我们舍不得小孩子，而不是小孩子舍不得我们，该放手的时候就要放手，提早把孩子送去托儿所的好处之一是，她现在每天会非常开心的去幼儿园。
在工作和生活这一方面，我会平衡自己的时间，周末拿出时间来陪伴小孩。
我认为，女性在怀孕的时候不要把自己看作一个弱者、一个非常特殊的人，因为“弱化自己”这种行为会加剧职场上的性别不平等和性别歧视。所以我鼓励女孩子在怀孕时注意健身、调养，在身体健康的情况下不要把自己当做弱者。
记者：最后，您能给女性创业者提出几点建议吗？
Sophie：你从每一个公司所学到的知识，都会成为你为未来打下的基础。所以不要害怕冒险，应该选择你自己喜欢的职业，而不是你父母期望的职业。
女性创业者，你必须要自信。你需要对自己的人生负责，而不是为别人而活。要有冒险精神，找到自己真正喜欢的事。不要害怕冒险会受伤，你只有在痛苦中领会了，才能成为新的自己。
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